We presenteren het als succesverhaal. Kandidaten die niets lijken te willen, een stigmatiserende stempel opgedrukt hebben gekregen en vooralsnog overal buiten de boot vielen bijeengekomen om gezamenlijk te ontdekken dat er echt nog wel mogelijkheden zijn om succesvol te worden.
Speciale training
Voor deze groep kandidaten zijn casemanagers Arina Verresen en Xiomara St. Jago een training gestart om te onderzoeken waar de stempel ‘niet-willer’ vandaan komt. Waar liggen de knelpunten, wat motiveert hen, welke beren zien zij op de weg naar succes? Het zijn vragen waar onze collega’s een antwoord op proberen te vinden tijdens deze nieuwe training.
Leren met en van elkaar
De kandidaten hebben verschillende raakvlakken, waardoor mogelijke knelpunten kunnen worden opgelost. Tijdens de trainingen bespreken wij met hen wat hun kwaliteiten en valkuilen zijn. Op deze manier leren zij met en vooral van elkaar. Welke banen passen bij hun competenties? Welke mogelijkheden zijn er voor hen en welke kansen kunnen de kandidaten pakken?
Presenteren voor een groep
Sommige kandidaten vinden het lastig om zichzelf goed te presenteren, terwijl ook dit belangrijk is tijdens een sollicitatiegesprek. Daarom hebben we het ‘presenteren voor een groep’ benoemd tot een wekelijks terugkerende opdracht.
